A recruiTECH azért jött létre, hogy iránytűje legyen a szellemi toborzási szakmának, legversenyképesebb és legrugalmasabb megoldásokat segítsen megtalálni a toborzás területén!

A JOB4me-n a céged arculatára szabhatod virtuális standodat, (videó)chat-elhetsz egyszerre akár „korlátlan” számú felhasználóval, emellett pedig szűrni is tudsz a feltöltött CV-k között, beszélgetést kezdeményezhetsz a rendezvény látogatóival, és gamification elemeket is beépítettünk a látogatói aktivitás növelése érdekében.

Ha még nem nyitottad ki a 2022-es naptáradat, van egy jó hírünk! Itt az ideje kinyitni, írd be a naptáradba a legfontosabb napokat, amikor a HR-szakma újra találkozik!
Ha már vannak bejegyzések, akkor gyorsan jegyezd fel ezeket is!

A Frissdiplomas.hu Tematikus Hetek kampánysorozatunkban havonta kiemelünk egy-egy témát vagy szektort, amely a leginkább foglalkoztatja a fiatalokat. Csatlakozz az aktuális témához illő szakmai tartalommal, videóval, tanulási tippekkel, nyitott pozíciókkal, melyeknek kiemelt marketingkampányt biztosítunk!

Találkozz aktív, felkészült álláskeresőkkel a JOB4me virtuális állásbörzén! Minőségi célközönség, hogy kevesebb interakcióból találd meg azokat a jelölteket, akiket keresel.

A világban jelen levő vagyoni értékek közül a szellemi vagyon értéke sokkal nagyobb mértékben növekedik, mint a fizikai eszközökben levő vagyon. Pedig mennyi szellemi tulajdon nincs megmérve, mert nem vált vagyonná?

2022-ben a vezetők legnagyobb kihívása a hibrid csapatok eredményes működtetése lesz. Vezetői megpróbáltatás ez a javából. Egyáltalán csapatot lehet-e építeni, fenntartani a benn dolgozók és a home office-osok együtteséből? Egyáltalán csapatnak lehet-e nevezni az új képződményt? Vagy inkább újmódi közösségnek?