Napjainkban, amikor a munkavállalók az inspiráló, a szellemileg és az érzelmileg támogató, a tehetséget elismerő és gondozó munkahelyi légkört keresik, kulcsfontosságú, hogy a vállalatok humánerőforrás-szakemberei és vezetői egyúttal a munkatársaik személyes fejlődésének támogatóivá is váljanak.

Igazán jó dolog marketingesnek lenni: izgalmas, kihívásokkal teli szakma! Sosem állhatunk meg, újra és újra tanulnunk kell, fejlesztenünk kell önmagunkat és a vállalatunkat. A gyorsan változó fogyasztói szokások következtében tettre készen kell várnunk a felhasználók különböző social media-felületeken várható aktivitását.

Az elmúlt év végén kezdett egyre inkább a középpontba kerülni a GDPR, sokan meg is kezdték a felkészülést. Azóta cikkek, tanulmányok, prognózisok és találgatások ezrei jelentek meg, és kis túlzással nem kevesebb azon adatvédelmi szakértők száma sem, akik ajánlják magukat és a szolgáltatásaikat.

Kezdjük a száraz statisztikával: a legfrissebb hivatalos adat* szerint a teljes magyar gazdaságban több mint 70 ezer állásból hiányzik a megfelelő munkaerő. Másképpen fogalmazva: a Magyarországon működő cégeknél és intézményeknél szám szerint nagyjából annyi embert keresnek, ahányan például Szolnokon laknak.