A szakmai program egyedülálló alkalmat teremt a hazai vezetők, döntéshozók és üzleti szereplők számára, hogy megosszák egymással elképzeléseiket az egészséges jövőről.
Az egész napos esemény célja az Egészséges Jövő témakörének kibontása olyan kulcsfontosságú témákban, mint az ’AI vs Menedzserek – Ki vezet a jövőben?’, a ’Felelős üzleti kultúra a jövőért’, az ’Egészség a jövő befektetése’, valamint a ’Generációk együtt, egymásért’.
Az esemény két részből áll — a nappali konferenciából (12:00-17:00) és az ezt követő különleges üzleti talk show-ból (17:00-21:00) —, melyeket négy fontos altéma kísér végig különböző nézőpontokból megvilágítva.
Részvételi lehetőségek és jegyinformációk
A két eseményre külön jegyek válthatók, de kedvezményes kombinált jegy is elérhető azok számára, akik mindkét programon részt kívánnak venni.
- Jegyvásárlás a konferenciára
- Jegyvásárlás az üzleti talk show-ra
- Kombinált jegyvásárlás mindkét programra
Menedzserek a Társadalomért – Fókuszban a Jövő! konferencia
A Menedzserszövetség immár ötödik alkalommal rendezi meg nappali konferenciáját, mely során elismert felső vezetők négy fő téma köré szervezett előadásokban és interaktív beszélgetésekben osztják meg értékes gondolataikat. A blokkok mindegyikét egy-egy szakértői előadás vezeti fel, amelyet két izgalmas beszélgetés követ első számú vezetőkkel. Minden blokkot egy záró előadás kerekít le az adott témával kapcsolatban.
Business Menü LIVE Bombera Krisztinával ALLSTARS Üzleti Talk Show
A konferenciát követően 17 órától Bombera Krisztina játékvezetésével kezdődik az üzleti talk show, amely egy újszerű, interaktív formátumot kínál. Az esemény során a hazai üzleti élet meghatározó szereplői egy pódiumbeszélgetés keretében vitatják meg az egészséges jövőhöz vezető legfontosabb kérdéseket.
Az egész napos program lehetőséget kínál arra, hogy a résztvevők ne csak hallgassák, de aktívan formálják is azt a jövőt, amelyben mindannyian élni szeretnénk. Az előadások és beszélgetések során elhangzó gondolatok új inspirációkat, gyakorlati ötleteket adnak az üzleti és társadalmi fejlődés iránt elkötelezetteknek.
Az esemény négy altémája:
- AI vs Menedzserek – Ki vezet a jövőben?
Tématámogató: Foxconn Csoport
Eddig a menedzserek kulcsszerepet játszottak az emberek irányításában, stratégiák és a szervezeti kultúra alakításában. Bár az AI gyorsan, pontosan és elfogulatlanul képes döntéseket hozni, hiányzik belőle az emberi érzelmek és komplex társas interakciók megértése. A jövő vezetése egy hibrid modellben valósulhat meg, ahol az AI és a menedzserek együtt dolgoznak?
- Felelős üzleti kultúra a jövőért
Tématámogató: E.ON Hungária Csoport
A hosszú távú üzleti siker kulcsát a felelős, etikus üzleti kultúra képezi. Ebben a blokkban a vezetők bemutatják, hogyan építhető ki a bizalmon alapuló, korrekt üzleti környezet, amely a hírnév mellett a jogi és pénzügyi stabilitás záloga is. Az etikus üzleti gyakorlatok ugyanis nemcsak a hírnevet növelik, de csökkentik a jogi és pénzügyi kockázatokat is. Az etikus működés tehát nem csupán morális kérdés, hanem gazdaságilag is kiemelten fontos, mert stabil alapot teremt a hosszú távú növekedéshez. De vajon mi kell ahhoz, hogy ez hatékonyan beépüljön az üzleti kultúrába?
- Egészség a jövő befektetése
Tématámogató: MVM Csoport
Az egészség egyéni és vállalati szinten is a jövőbe való befektetés. A témában megnyilvánuló vezetők arra hívják fel a figyelmet, hogy a testi, mentális és érzelmi jóllét megőrzése, fejlesztése kulcsszerepet játszik az életminőség fenntartásában. Az egészséges életmód és a lelki egyensúly ápolása mind-mind hozzájárulnak ahhoz, hogy ne csak a mának, hanem a jövőnek is gondoskodjunk magunkról. A témáról mindenki sokat beszél, de teszünk -e valós lépéseket akár a vállalat, akár az egyén szintjén?
- Generációk együtt, egymásért!
Tématámogató: Linde Gáz Magyarország
A generációk különböző látásmódjukkal kölcsönösen gazdagíthatják egymást: a fiatalabbak friss szemléletet és új ötleteket hoznak, míg a tapasztaltabb vezetők bölcsességükkel és a hosszú távú stratégiák iránti elkötelezettségükkel járulnak hozzá a közös sikerhez. Amikor generációk egymást támogatva dolgoznak együtt, nemcsak a munkahelyi harmónia erősödik, hanem innovatív megoldások is születhetnek, hiszen a különböző nézőpontok szinergiája erőteljes mozgatórugója a fejlődésnek. De vajon a jövő menedzsergenerációja mennyire tekinti értékként, inspirációként és követendő példaként azon generáció szellemi örökségét, aki egy egész életen át formálták a gazdasági, üzleti életet? A sikeres vezetők pedig mennyire nyitottak arra, hogy teret és lehetőséget adjanak a fiatal menedzsergeneráció számára, képesek-e a megfelelő utánpótlást kinevelni, illetve készek-e a stafétabotot átadni?
