A Menedzserszövetség a koncepció kidolgozásakor három fő elv mentén határozta meg céljait: értékteremtés a következő menedzser generáció számára, szinergia alapú tudásmegosztás az üzleti élet generációi között és a legfontosabb: szerepvállalás a jövő̋ menedzsereinek fejlesztésében.

Ezidáig közel 250 mentorral és közel 350 mentorálttal lezajlott Jövő Menedzsere és MasterClass Mentor Programokat követően a szervezet 2024-ben is folytatja rendkívül sikeres projektjét. Idén nyáron a szakmai vezetés a programot tovább fejlesztve, kidolgozta a következő évekre szóló, kibővített mentorprogram portfólióját és a BOM Magyar Sportért Alapítvánnyal közösen egy nagyszabású ösztöndíjas mentorprogramot indít a sportolók támogatására.

Kapitány István: „Szeretnénk, ha az üzleti élet és a sport jobban összekapcsolódna Magyarországon. A program arról szól, hogy az üzleti élet és a sport miképp tudna közelebb kerülni egymáshoz, hogyan tudná támogatni a sportmozgalmat a menedzsertársadalom. Az együttműködés nagyon sok olyan elemet tartalmaz, amely a magyar sportolókat segíti ahhoz, hogy ha befejezték sikeres sportpályafutásukat, akkor a társadalomban, mint üzleti vezetők, vállalatvezetők is megállják a helyüket.“

A mentor-mentee konzultációk 6 alkalommal 2 órás program keretében személyesen preferáltak, de természetesen esetenként történhetnek digitális felületen keresztül is. Az időpontokat minden esetben a mentor és a mentorált közösen egyeztetve határozzák meg.

• A Jövő Menedzsere mentor program a vezetői életútjuk elején lévő menedzsereknek, vagy tudatosan vezetői pályára készülő fiataloknak szól.
• A korábbi két program mellett elindított Next Level Mentor Program a már tapasztalt, pályájuk közepén járó vezetőket segíti szakmai életük elakadásaiban, szintlépéseiben.
• A MasterClass mentor program a tapasztaltabb, jelentős szakmai múlttal rendelkező felsővezetők számára nyújt segítséget.
• 2023 őszétől az ösztöndíjas mentorprogram is önálló programként indul útjára Magyar Sportért mentor program címmel.

A BOM a Magyar Sportért Alapítvány kiemelkedően fontosnak tartja, hogy az országnak megannyi dicsőséget szerző élsportolók az aktív versenyzői évek befejeztével sikeresen lépjenek ki a civil életbe és a munkaerőpiacra. Ebben a küldetésükben szeretné a Menedzserszövetség támogatni az Alapítvány munkáját a közös ösztöndíjas mentorprogrammal, melyben minden félévben 15 ösztöndíjas sportolót támogat 10 mentor a Menedzserszövetség tagságából és 5 mentor az Alapítvány kuratóriumából a Magyar Sportért Mentor Program keretében.

A két szervezet között a stratégiai megállapodás része továbbá, hogy közös médiatartalmak gyártását tervezik 2024-től podcast formájában a sport és az üzleti világ találkozásáról, valamint közös szurkolói csapatot szerveznek a 2024-es párizsi Olimpiára.

Szalay-Berzeviczy Attila: „Az, aki eljut a sportpályafutása során oda, hogy képes egy jelentős nemzetközi versenyen sikeresen képviselni a hazáját, az rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek nagyon piacképesek a kapitalista piacgazdaságban. Az, akinek fiatal kora óta lételeme a küzdelem, a szorgalom, a kitartás, a fegyelem, az alázat és a versenyszellem, a vereséget képes önmaga javára fordítani, a győzelmet pedig a helyén kezelni, miközben tudja, mit jelent a csapatjáték, az rendelkezik olyan értékekkel, amelyekre nagyon nagy szüksége van a növekedni akaró bármelyik vállalatnak. A BOM Alapítvány és a Menedzserszövetség most arra szövetkezik, hogy Magyarország legerősebb hídját építsék ki közösen a hazai gazdasági és olimpiai élet között.“

2024-től a Menedzserszövetség további két izgalmas programot indít, az egyik MasterClass Duo címmel, melyben egy felsővezetőt egy női-férfi mentor páros segít. Valamint több témakörben is mastermind típusú csoportos programok kerülnek megrendezésre.

A stratégia együttműködéssel kapcsolatos beszélgetést Gundel Takács Gábor, a BOM Alapítvány szóvivője moderálta. A beszélgetésben részt vett még Ekler Luca paralimpiai és világbajnok paraatléta és Rasovszky Kristóf olimpiai ezüstérmes, világbajnok úszó, mindketten a BOM a Magyar Sportért Alapítvány ösztöndíjasai. 

A Jövő Menedzsere Summer Party helyszénét a Hard Rock Hotel Budapest biztosította, az esemény támogatója a Pilous Hungary Kft., együttműködő partnerei a füstmentes.hu, a Schiller Autócsalád, az Absolut Elyx és etyeki Haraszthy Pincészet voltak.

***

MENEDZSEREK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE - A felelős vezetők közössége

 TAGJAIK

• ·      példamutató vezetők, kortól, nemtől és beosztástól függetlenül
• ·      elsősorban önmagukat, csak másodsorban vállalataikat képviselik
• ·      tudnak és akarnak egymásért, a társadalomért és a fenntartható jövőért tenni

KÜLDETÉSÜK

• ·      a vezetők szakmai fejlődésének támogatása
• ·      a vezetők elismertségének növelése
• ·      a vezetők sikereinek és láthatóságának erősítése

MISSZIÓJUK

• ·      a következő menedzser generáció mentorálása
• ·      a női vezetők egyenlő esélyeinek támogatása
• ·      a kiemelkedő teljesítményű menedzserek elismerése

ÉRTÉKEIK

• ·      értékalapú hazai és nemzetközi kapcsolatok
• ·      egymást építő és támogató közösség
• ·      értékteremtő szakmai és networking programok

A MENEDZSERSZÖVETSÉG SZÁMOKBAN

• ·      közel 400 tag - 50% női vezető
• ·      évente közel 100 fiatal vezető fejlesztése 
• ·      közel 30 éve az Év Menedzsere Díjak átadása

A Menedzserek Országos Szövetségének weboldala: https://menedzserek.hu

I Forrás: Üzleti Hírszerzés / Menedzserszövetség