A Falvak Éjszakája kiemelt feladata és célja, hogy tartalmas és hasznos időtöltést biztosítson minden korosztály számára! Hagyományaink ápolását nem lehet elég korán elkezdeni, abba úgymond bele kell születni! A szülőké a felelősség, hogy olyan gyermekeket neveljenek, akik tisztelik és folytatják őseink hagyományát!

Lehetsz rutinos sokszoros Ironman, vagy csak a sportággal még csak most ismerkedő teljesítő, balatonkenesei versenyünkön mindannyian találtok magatoknak megfelelő kihívást. Gyere és menj Iron,  Special vagy Közép távon hajóról rajtolva, vagy mutasd meg mire vagy képes, rövid távon! Indulhatsz egyénileg vagy csapatban; a lényeg hogy ott legyél!

Léghajók lebegése, madarak szárnyalása – mi mindennek tanúi a felhők? Miről mesélnek nekünk a festmények bárányfelhői, viharfellegei vagy fátyolfelhői? Járjuk körbe a Magyar Nemzeti Galériát 2017. május 27-én, nézzük meg az égbolton úszó felhőket és fedezzük fel színpompás különbözőségeiket!

A fesztivál különlegessége, hogy annak programjait, grafikai arculatát és online kommunikációját egy 14 fős lelkes és kreatív fiatalokból álló csapat szervezte, közel fél éven keresztül, heti rendszerességgel. A fiatalok lehetőséget kaptak a múzeumtól arra, hogy a képzőművészeti alkotásokról szóló gondolataikat és érzéseiket saját ötleteik alapján adhassák közre.

A pesti bulinegyed közepén nyílik meg a régió első Hard Rock hotelje. A seminole indiánok által birtokolt világcég egy 133 szobás, négycsillagos szállodát avat várhatóan 2019 elején. Berlinnel, Londonnal és Máltával  szinte egy időben nyitja meg kapuit a budapesti Hard Rock Hotel - értesült az Esemény Menedzser.

A konferencia az ingatlan-, létesítmény- és vagyonkezelők, üzemeltetők és más ingatlanos szakemberek első számú szakmai fóruma 2010 óta. A rendezvény alapvetően a facility management, a property management és az asset management piac kihívásairól, lehetőségeiről szól, de minden terítékre kerül, amit az üzemeltetésről, új fejlesztésekről, energiahatékonyságról vagy épp bérlőkezelésről tudni kell.

Álláshirdetés, interjúztatás, mentorálás. Melyik szakaszban ki és hogyan segíthet az ideális jelölt kiválasztásában és megtartásában? Hogyan tartsuk a toborzás költségét alacsonyan? Milyen közösségi oldalakat, és hogyan érdemes HR-ként szakmai célokra használni? Mik azok a pontok, amikkel meggyőzhetjük a "csak nézelődők"-et, hogy nálunk folytassák a karrierjüket?