- emelte ki élő video előadásában Gerd Leonhard jövőkutató, Európa egyik legbefolyásosabb személyisége (Wired magazin, 2015), a Future Agency vezérigazgatója az ember szerepét egy digitalizálódó társdalomban.

"Hisz a jövő már itt van - de legtöbbünk még nem vette észre. A technológia exponenciális mértékben változik, és ez még csak a kezdet. Az elkövetkező 20 évben az emberiség többet fog változni, mint az elmúlt 300 évben. Az elkövetkezendő 10-15 évben a munkahelyek 50%-a automatizálódik. Ez lehet a mennyország, de a pokol is; minden attól függ, hogyan működünk együtt, hogyan haladunk együtt előre.Ezért legalább annyi energiát fektessünk az emberbe, magunkba, mint amennyit a technológiába fektetünk. Így leszünk sikeresek - mind személyes, mind a gazdasági szempontokat figyelembe véve." - tette hozzá.

Ezzel is rámutatva arra, hogy a digitalizáció, mint az egyik leginkább hangsúlyos tényező, hogyan befolyásolja a munkaerőpiac erőviszonyait, de azt is kiemelve, hogy a technológia mélyebb megértéséhez feltétlenül szükségesek az olyan emberi képességek, mint érzelem, érzelmi intelligencia, intuíció, képzelőerő és kreativitás.

A BCSDH ajánlása a fenntartható munkaerőpiacért

"A munkaerőpiac a technológiához hasonlóan gyorsuló ütemben változik. Nincs ma Magyarországon olyan vállalat, amelyet ne érintene mindez. Hiszen a minden eddiginél nagyobb szakember hiány veszélyezteti a piaci pozíciókat és komoly növekedési korlát is lehet"

- mondta el Ifj. Chikán Attila, a szervezet elnöke beszédében felvezetve azt a három pontos ajánlást, amelyet a BCSDH, tagvállalatainak vezetőivel közösen fogalmazott meg, hogy segítsenek az üzleti szférának megtenni a foglalkoztatási célok eléréséhez szükséges lépéseket.

 A BCSDH ajánlása az üzleti szektor számára a fenntartható munkaerőpiacért:

• 1. Élethelyzethez illeszkedő foglalkoztatás
• 2. Élethosszig tartó fejlődés
• 3. A nők karrierútjának támogatása

Az ajánlás szakmai előkészítésében és megfogalmazásában több mint 70 első számú vezető, civil, tudományos és vállalati szakember vett részt. Mind az üzleti szektor, mind az érintettjei számára azonosították azokat az üzleti megoldásokat, amelyek terjesztésével és megvalósításával növelhetik pozitív hatásukat a foglalkoztatás kapcsán.

A program idei kiemelt támogatói: Alteo, Mavir, McDonald's, MOL, Nestlé, Unilever további támogatói pedig: Folprint, Hungarocontrol, HVG, KPMG, Rossmann, SCA, Syngenta voltak.

Fenntartható jövőért díj 2017 - emberek, vezetők a fenntarthatóságért

A BCSDH jubielumi üzleti ebédjén került sor a szervezet 10 éves évfordulója alkalmából alapított Fenntartható jövőért díj átadására is.

Márta Irén a BCSDH igazgatója, a szakmai zsűri egyik tagja kifejtette:

"Ezt a komplex díjat azért hoztuk létre, hogy, elismerjük, és széles körben bemutassuk a fenntarthatóság területén tett kiemelkedő vállalati, vezetői és személyes teljesítményeket. Ezzel is előmozdítva és növelve az üzleti szektor hozzájárulását és hatását a fenntarthatósági célok teljesítésében."

Dr. Bartus Gábor, Krizsó Szilvia, Márta Irén és Salgó István alkotta 4 tagú szakmai zsűri 26 pályázatból választotta ki a díjazottakat.

A Változásvezető díj nyertesei:

Károlyi László vezérigazgató, Legrand Zrt.	Kovács Károly ügyvezető igazgató, BDL Kft.

A Vezető nő kategória nyertesei:

Csomai Kamilla vezérigazgató MAVIR Zrt.	Istenesné Solti Andrea regionális HR vezető, Shell Hungary Zrt.	Pálfalvi Márta HR és Corporate Affairs igazgató, Heineken Hungária Sörgyárak Zrt.	Vörös Mónika HR vezető, Magyarország-Adria Unilever

A legjobb Üzleti megoldás díját a TESCO Globál Áruházak Zrt. "Egyetlen falat sem veszhet kárba" élelmiszerpazarlást csökkentő programja nyerte.

A díj idei kiemelt támogatói: Alteo, Coca-Cola, Greenpro, Inest, SCA, támogatói pedig: E.On, H&H voltak.

(Forrás: www.news4business.hu)