A Weinstein ügy alapjaiban rázta meg először csak a filmipart, majd az utórezgések szép lassan elérték a többi területet is. Az HR osztályok sokáig agyaltak azon, hogy miként lehetne csökkenteni a hasonló esetek számát. Arra a következtetésre jutottak, hogy ha nincs céges buli és nincs alkohol sem, akkor sokkal kisebb az esélye annak, hogy a dolgozók fejében csúnya ötletek forduljanak meg.

A cikk folytatása itt olvasható